停工留薪期前12个月有不满足21.75天出勤的吗

停工留薪期前12个月确实可能存在出勤天数不满21.75天的情况。分析：停工留薪期是工伤员工暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。但员工因工伤可能无法满勤，导致前12个月出勤天数少于法定工作日21.75天。法律对此并无硬性要求，关键是确保工伤员工权益不受损。提醒：若出勤天数远低于平均水平，或工资福利未得到保障，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商调解，二是法律途径维权。选择依据：若双方能就出勤天数及工资福利达成一致，可通过协商调解解决；若协商无果，员工可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商调解：员工可与用人单位沟通，明确停工留薪期间出勤天数及工资福利的具体安排，达成共识后签订书面协议。2. 法律途径：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供工伤证明、工资条、出勤记录等证据。仲裁机构将依法裁决。如对裁决不服，员工可向人民法院提起诉讼。3. 在诉讼过程中，员工应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。法院将依据事实和法律，作出公正判决。